رقم عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی چقدر شد؟

با نزدیک شدن به ماه‌های پایانی سال، بحث درباره مبلغ و زمان پرداخت عیدی در میان شاغلان و بازنشستگان شدت می‌گیرد. در این میان، بازنشستگان تأمین اجتماعی که در دوران اشتغال تحت پوشش قانون کار بوده‌اند، معمولاً نسبت به نحوه محاسبه و پرداخت عیدی خود ناراضی هستند. این نارضایتی به دلیل تفاوت چشمگیر میان مبلغ عیدی دریافتی آن‌ها با کارگران شاغل است.

عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی که بر اساس فرمول عیدی کارکنان دولت محاسبه می‌شود، معمولاً نصف پایه حقوق است. درحالی‌که کارگران شاغل دو برابر پایه حقوق خود را به‌عنوان عیدی دریافت می‌کنند. این تفاوت به‌ویژه برای بازنشستگان حداقل‌بگیر، که اکثر آن‌ها حقوقی کمتر از خط فقر دارند، محسوس‌تر است و باعث ایجاد احساس سرخوردگی می‌شود.

در سال‌های اخیر، تاخیر در پرداخت عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی نیز یکی از دغدغه‌های اصلی این قشر بوده است. به‌عنوان نمونه، در سال ۱۴۰۲ عیدی بازنشستگان کشوری در بهمن‌ماه پرداخت شد، اما عیدی بازنشستگان تأمین اجتماعی تا نیمه اسفندماه به تعویق افتاد.

حسین حبیبی، عضو هیئت‌مدیره کانون شوراهای اسلامی کار، می‌گوید:«طبق قانون کار، عیدی کارگران دو برابر یک پایه حقوق است، اما این قانون تنها شامل کارگران شاغل می‌شود و بازنشستگان از قانون تأمین اجتماعی تبعیت می‌کنند.» به گفته او، ساختار قوانین تأمین اجتماعی و محدودیت منابع مالی این سازمان از جمله عواملی است که مانع پرداخت عیدی مطابق با قانون کار به بازنشستگان می‌شود.

علی دهقان‌کیا، رئیس کانون بازنشستگان کارگری تهران، نیز با اشاره به مشکلات مالی سازمان تأمین اجتماعی، می‌گوید:«منابع درآمدی سازمان عمدتاً صرف پرداخت حقوق مستمری‌بگیران می‌شود و تغییر فرمول عیدی یا افزایش آن به دلیل محدودیت منابع ممکن نیست.» وی تأکید می‌کند که حتی مذاکرات برای افزایش عیدی بازنشستگان مشابه کارگران شاغل به دلیل فقدان منابع کافی بی‌نتیجه بوده است.

در نهایت، شرایط مالی سازمان تأمین اجتماعی و قوانین موجود باعث شده تا بازنشستگان تأمین اجتماعی همچنان با چالش‌های مربوط به عیدی و نارضایتی از نحوه محاسبه آن مواجه باشند.